Prin primirea adresei de poprire, angajatorul este anunțat de către executorul judecătoresc că pe veniturile salariale ale unui angajat de-al său se va pune poprire, acesta având obligația de a consemna şi indisponibiliza sumele, în condițiile legislației procedurale civile.
Cea mai des întâlnită formă de executare silită, raportându-ne la relaţia cu angajatorul, este poprirea sumelor datorate de acesta angajatului cu titlu de drepturi salariale.
Poprirea este acea formă de executare silită indirectă prin care creditorul urmăreşte sumele de bani, titlurile de valoare, veniturile periodice datorate debitorului de o a treia persoană sau pe care aceasta le va datora în viitor, în temeiul unor raporturi juridice existente la data formulării cererii de poprire.
În general, poprirea pe salariu este considerată o măsură rapidă şi sigură pentru garantarea recuperării debitului restant. Astfel, identificând un venit periodic, executorul judecătoresc va proceda la indisponibilizarea sumelor până la îndestularea creanţei.
Nu de puţine ori, primirea unei adrese de poprire pune în dificultate angajatorul, neştiind cum să acţioneze, care îi sunt drepturile şi obligaţiile, cât mai ales care sunt termenele pe care acesta trebuie să le respecte pentru a evita o eventuală validare de poprire.
Prin primirea adresei de poprire, angajatorul este anunțat de către executorul judecătoresc că pe veniturile salariale ale unui angajat de-al său se va pune poprire, acesta având obligația de a consemna şi indisponibiliza sumele, în condițiile legislației procedurale civile.
Coroborând dispoziţiile prevăzute de Codul de procedură civilă cu cele din Codul de procedură fiscală, poprirea se consideră înfiinţată din momentul primirii adresei de poprire de către terţul poprit. Facem aici o scurtă paranteză pentru a explica mai pe înţeles ce înseamnă sau care este momentul primirii adresei de poprire pentru că, în practică, putem distinge mai multe situaţii.
Momentul primirii adresei de poprire poate fi:
- data semnării confirmării de primire de către terţul poprit;
- în cazul refuzului de primire a actelor, momentul primirii va fi considerat cel al încheierii procesului-verbal de către agentul procedural sau executor, documentele fiind depuse în cutia poştală ori afişate.
- dacă terţul ori persoana însărcinată cu primirea corespondenţei nu sunt găsite, documentele vor fi depuse la cutia poştală, caz în care, aşa cum am menţionat şi la punctul anterior, momentul primirii va fi considerat cel al încheierii procesului-verbal de către agentul procedural sau executor, documentele fiind depuse în cutia poştală ori afişate.
De ce este important de consemnat momentul primirii adresei de poprire? Pentru că de la această dată începe să curgă termenul pentru îndeplinirea obligaţiilor, termenul pentru demararea unor acţiuni împotriva actelor întocmite nelegal, fie este calculat termenul pentru validarea popririi.
Important de ştiut este că din momentul primirii adresei de poprire, în termen de 5 zile, angajatorul trebuie să ofere executorului un răspuns cu privire la înfiinţarea sau nu a popririi. Dacă debitorul este salariatul societăţii, se va transmite o adresă către executor prin care i se va confirma calitatea de angajat al debitorului şi faptul că reţinerea va fi efectuată la data salarizării. În cazul în care debitorul nu mai este angajat, se va transmite adresă către executor prin care i se va transmite acest lucru şi suplimentar, o copie de pe extrasul Revisal care atestă data încetării contractului individual de muncă.
Dacă sunt înfiinţate mai multe popriri, terţul poprit va comunica, după caz, executorului ori creditorilor, numele şi adresa celorlalţi creditori, precum şi sumele poprite de fiecare în parte.
În termeni uzuali, ,,validarea” semnifică recunoașterea, confirmarea, valabilitatea, puterea juridică a unui act de procedură, a unui mandat electiv etc., însă în materia executării silite, validarea reprezintă ultima fază a procedurii popririi. Această fază nu este obligatorie, ci ea intervine doar în situaţia în care terţul poprit nu îşi îndeplineşte obligaţiile legale pentru efectuarea propriu-zisă a popririi sau mai simplu, când acesta, în loc să consemneze sumele poprite, ignora adresa de poprire şi eliberează integral suma, debitorului.
Dacă terţul poprit înştiinţează organul de executare silită că nu datorează vreo sumă de bani debitorului urmărit, dar din informaţiile şi documentele deţinute, executorul judecătoresc are dovezi că terţul poprit datorează asemenea sume debitorului, precum şi în cazul în care se invocă alte neregularităţi privind înfiinţarea popririi, instanţa judecătorească în a cărei rază teritorială se află domiciliul sau sediul terţului poprit, la cererea organului de executare silită ori a altei părţi interesate, pe baza probelor administrate, poate solicita validarea popririi pentru dispunerea cu privire la menţinerea sau desfiinţarea popririi.
Un alt aspect important este următorul: în cazul în care debitorul este angajat şi îşi schimbă locul de muncă, angajatorul care este terţ poprit are obligaţia să transfere poprirea către noul angajator, dacă îl cunoaşte, iar în caz contrar, să informeze executorul judecătoresc despre situaţia intervenită.
Conform art. 789 C. proc. civ., în cazul refuzului angajatorului de a da curs popririi, validarea poate fi cerută în termen de o lună din momentul în care terţul poprit trebuia să îşi îndeplinească obligaţiile prevăzute la art. 786 C. proc. civ. Foarte important este să luăm în considerare şi termenul de 5 zile prevăzut la art. 786 C. proc. civ., care, raportat la instituţia validării, are un caracter prohibitiv. Astfel, pentru a verifica dacă validarea a fost solicitată sau nu în termen, va trebui să luăm în considerare atât termenul imperativ de la art. 789 C. proc. civ. de o lună, cât şi cel prohibitiv (raportat la instituţia validării) de la art. 786 C. proc. civ. de 5 zile.
Dacă aveţi dubii cu privire la legalitatea procedurii de executare silită, trebuie să ştiţi că în calitate de terţ poprit nu aveţi dreptul de a formula contestaţie la executarea silită demarată împotriva debitorului, la executarea silită, ci doar acesta din urmă poate face asta şi numai într-un termen maxim de 15 zile de la comunicarea actelor de executare silită. Asta deoarece prin admiterea contestaţiei şi anularea executării silite, va fi anulată şi poprirea.
Apărări pot fi formulate şi de către angajator, însă în calitate de terţ poprit pot fi invocate motive ce ţin de legalitatea procedurii premergătoare acţiunii de validare sau de necompetenţa executorului judecătoresc. O condiţie esenţială este ca excepţiile şi mijloacele de apărare să privească motivul de refuz pentru înfiinţarea popririi, iar excepţia tardivităţii introducerii cererii de validare poate fi o excepţie care poate anula acţiunea prin simplul fapt al nerespectării termenelor imperative.
Dacă se admite, validarea de poprire are valoarea unei cesiuni de creanţă şi constituie titlu executoriu împotriva terţului poprit, până la concurenţa sumelor pentru care s-a făcut validarea. În acest caz, terţul poprit devine debitor şi poate fi executat silit. În plus, dacă instanţa consideră că terţul din rea-credinţă nu a indisponibilizat sumele poate aplica, prin aceeaşi hotărâre de validare şi o amendă cuprinsă între 2.000 lei şi 10.000 lei.
Cererea de validare va fi admisă dacă instanța de judecată constată că terțul poprit datorează sume de bani debitorului poprit, iar în cazul admiterii cererii, instanța de judecată va dispune, în temeiul art. 790 alin. (4) C. proc. civ., validarea popririi și obligarea terțului poprit să plătească creditorului popritor suma poprită prin încuviințarea popririi de către executorul judecătoresc. Conform dispozițiilor art. 790 alin. (6) din Codul de procedură civilă, în cazul în care sumele sunt datorate periodic, poprirea se validează atât pentru sumele ajunse la scadență, cât și pentru cele care vor fi scadente în viitor, în acest ultim caz, validarea producând efecte numai la data când sumele devin scadente. Hotărârea poate fi atacată cu apel, în termen de 5 zile de la data comunicării.
Neînțelegerea situației juridice în care vă regăsiți poate antrena consecințe neplăcute pentru activitatea pe care o desfășurați. Consultarea unui avocat specializat în probleme de executare silită vă garantează alegerea căii legale și oportune pentru afacerea dvs.